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CDI Consultant Azure Cloud (H/F) - Nantes Localisation Nantes

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CDI Consultant Azure Cloud (H/F) - Lyon Localisation Lyon

CDI Consultant Sécurité Microsoft / EMS (H/F) - Nantes Localisation Nantes

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CDI Consultant technico-fonctionnel SharePoint (H/F) - Nantes Localisation Nantes

CDI Talent acquisition specialist (F/H) - Lyon Localisation Lyon

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CDI Architecte Applicatif (H/F) - Nantes Localisation Nantes

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CDI Consultant Office 365 (H/F) Localisation Lyon

CDI Administrateur systèmes réseaux - Nantes (H/F) Localisation Nantes

CDI Développeur .Net et SharePoint (H/F) Localisation Lyon

CDI Consultant DevOps Azure Localisation Paris et ses alentours

CDI Expert Robotic Automation F/H - Boulogne Billancourt Localisation Paris et ses alentours

CDI Consultant PowerBI F/H - Boulogne Billancourt Localisation Paris et ses alentours

CDI Consultant Microsoft BI H/F Localisation Lyon

CDI Responsable de Comptes F/H - Lyon Localisation Lyon

CDI Développeur .Net Fullstack (H/F) Localisation Aix-en-Provence

CDI Manager Responsable d'Activité Sharepoint/Office 365 Localisation Paris et ses alentours

CDI Ingénieur consultant developpeur .NET H/F Localisation Toulouse

CDI Cloud Solution Architect H/F Localisation Bordeaux

CDI Consultant poste de travail H/F Localisation Bordeaux

CDI Responsable de Comptes F/H - Nantes Localisation Nantes

CDI Développeur Collaboratif / Office 365 / SharePoint (H/F) - Nantes Localisation Nantes

CDI Développeur(euse) Collaboratif SharePoint (H/F) Localisation Paris et ses alentours

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CDI

Cloud Solution Architect (H/F)

 Localisation Paris et ses alentours
  • Infos Job
  • Site:
    Paris et ses alentours
  • Salaire:
    Selon Profil
  • Profil recherché :
    Senior
  • Contact pour plus d'informations :
    alexandra.costa@ai3.fr

Ce poste est rattaché au Directeur de la Business Unit Apps (Développement Applicatif).

Missions

Vos principales missions consistent à participer au rayonnement de l’équipe au travers de missions d'expertise chez nos clients et auprès de nos collaborateurs, pour cela vous devrez :

  • Construire et promouvoir nos solutions techniques et développer de nouvelles offres auprès de nos clients
  • Participer activement à la définition des besoins, aux spécifications, à la rédaction des propositions et aux phases d'avant-vente
  • Contribuer à la réalisation du projet (architecture technique, opportunité, faisabilité technique, impacts, maquettage des solutions, audit de performance)
  • Réaliser un état des lieux des forces et faiblesses des technologies, processus et organisations permettant de gérer les SI (vues architecture technique, système)
  • Rédiger des recommandations (feuille de route)
  • Être en veille permanente sur ce marché

Vous êtes 

Titulaire d’une formation supérieure en informatique de niveau Bac+5, vous êtes passionné du développement applicatif et vous disposez d’une expérience significative d’au moins 7 ans sur un poste d’architecte idéalement dans les technologies Microsoft.

Vous maitrisez 

  • Cloud : Microsoft Azure (Paas, Service Fabric, cognitive service, cosmos DB...)
  • ASP.NET Core / Web API / OAuth 2.0
  • Entity Framework
  • SQL Server,NoSQL
  • ReactJS ou Angular
  • Méthodologie agile et classique en V

Qualités relationnelles 

Doté d’un bon relationnel, vous savez nouer des relations de confiance avec vos clients et vous faites preuve de force de conviction et vous d’ouverture d’esprit.  Doté(e) d’un bon relationnel, vous n’hésitez pas à aller vers les autres

 

Anglais : courant.

 

Ai³ est une entreprise responsable, attachée à la diversité de ses personnels. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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Vous ne trouvez pas votre bonheur ? Qu'à cela ne tienne ! Challengez-nous en déposant votre candidature spontanée.

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Chez nous, on vous accompagne pendant toute votre vie dans l’entreprise en favorisant la proximité managériale, la formation et un environnement de travail qui permettent à nos collaborateurs de s’épanouir. 
Chez nous, on se tutoie. On ne parle pas de stagiaires, de chefs ou de directeurs mais de talents.

Nos atouts

Proximité managériale : 1 manager pour 10 aicubiens et 2 entretiens d’évolution/an.

Formation : nous encourageons la progression professionnelle grâce à une politique de formation incitative.

Evolution : grâce à un référentiel commun de connaissances et de compétences nous vous accompagnons dans votre développement.

Mobilité géographique encouragée : notre environnement facilite la mobilité au sein de nos 6 agences. Il est possible chez Ai³ de changer de lieu de vie et de travail grâce à nos implantations locales.

Collectif : société familiale au sein de laquelle tout le monde se connait et où on favorise les moments pour se retrouver, barbecue, team building, journée et soirées à thème…

Et encore : une couverture santé globale, des chèques déjeuner, une prime d’ancienneté…

Nos succès

Chez Ai³, nous aimons lorsque les collaborateurs sont plus acteurs que spectateurs. Nous avons mis en place d’une grille contenant « des succès ». Aussi, les aicubiens peuvent piocher et construire un revenu complémentaire tout en apportant un vrai plus à l’entreprise.

Formation : prime par jour de formation suivi et certification obtenue.

Cooptation : prime sur présentation de CV et suite à l’embauche.

Business : prime par opportunité détectée chez le client et signature.

Communication : ambassadeur, réalisation d’article, animation de réunions d’informations internes…

Nos valeurs

Nos valeurs

« Ai³ est happie » avec un e et un i. Et sans y. C’est un moyen simple et percutant de réaffirmer les valeurs de l’entreprise, en les mémorisant via un acronyme au sens évident.

H pour humilité, A pour Audace, P pour pragmatisme, P pour plaisir, I pour implication et E pour Esprit d'équipe... C’est autour de ses valeurs que nous avons construit notre projet d’entreprise et que l’ensemble des Aicubiens se rassemblent.

Si vous aussi, vous êtes « happie », rejoignez-nous.

Notre processus de recrutement

Le recrutement, comment ça se passe ?

En moyenne, il ne faut que 4 étapes, 16 jours, 3 personnes, pour savoir que l'on veut travailler ensemble. 

  1. D’abord, on prend contact (via notre site internet ou les réseaux sociaux)                
  2. Ensuite, on s’appelle (enfin, le chargé de recrutement)                                     
  3. Puis on se rencontre avec le manager du service concerné
  4. Et enfin on signe !

Rejoignez la tribu des Aicubiens

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Et nos Aicubiens, qu'en disent-ils ?

Ina Mantel

Qu’est-ce qui t’a décidé à rejoindre Ai³ ?

« Lors de mon travail comme chef de projet, j’ai été toujours attirée par les aspects Conseil et Accompagnement. Souvent j’ai regretté que l’utilisateur n’a pas été suffisamment sollicité lors de la réalisation des projets (manque de budget, de temps ou de volonté de la part du client). Pour moi c’est pourtant l’élément-clé qui décide généralement du succès ou de l’échec d’un projet. Il est essentiel d’écouter, de vérifier, d’interroger et d’accompagner.

La rencontre avec les différentes personnes d’Ai³ lors du processus de recrutement m’a montré que je partage cette vision avec d’autres – et encore mieux : avec toute une entreprise. On rajoute à cela la perspective d’avoir des missions très intéressantes et d’intégrer une entreprise avec de fortes valeurs humaines : j’avais tout de suite envie d’apporter ma petite pierre à l’édifice. »

Jean-Frédéric Castanier

Faire de sa passion une opportunité professionnelle. Ai3 permet de monter en compétence et d’avoir une vraie visibilité sur ses évolutions futures.

Lynda Da Silva

« En rejoignant So-Youz et en recréant la Digital Factory je ne me suis pas trompée, c’est exactement comme je l’avais imaginé en mieux ! Je travaille tous les jours avec des personnes de qualité qui partage leur énergie et leur enthousiasme avec moi, nous travaillons en équipe - en Ile de France et en région -  pour gagner et réaliser de belles missions et j’ai mon quota de magiciens à portée de main ;) »

Florian Hamon

« Chez Ai3, je travaille dans le décisionnel pour permettre aux décideurs des entreprises de prendre les bonnes décisions en se basant sur des tableaux de bords synthétisant généralement la santé de l’entreprise à travers des indicateurs de performance.

Au-delà de réaliser des graphiques et tableaux sexy, le décisionnel demande un long travail de récupération, croisement, nettoyage et transformation de données provenant de multiples sources différentes. »

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Ina Mantel

Consultant So-youz / Ai³ chez Ai³ Nouvelle-Aquitaine

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Jean-Frédéric Castanier

Consultant en infrastructure

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Lynda Da Silva

Directrice de Business Unit

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Florian Hamon

Consultant BI chez Ai³ Ouest

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